Publisher's Synopsis
O exercício da liderança é, em muitos aspectos, uma tarefa complexa e exigente. De facto, ao contrário da autoridade, a liderança não é algo que seja prescrito pela organização. Não flui directamente da estrutura hierárquica da organização. Pelo contrário, a liderança é um poder de relacionamento entre os membros da organização. A sua expressão depende fundamentalmente da adequação entre os atributos pessoais dos indivíduos e os requisitos da situação. A pessoa que é reconhecida por aqueles que a rodeiam como a mais provável de ser um líder é, portanto, o resultado de um processo perceptivo que é simultaneamente incerto e mutável. Consequentemente, qualquer pessoa de uma organização pode exercer a liderança sobre outros membros. Este curso centra-se no desenvolvimento da liderança formal, ou seja, aborda questões de liderança a partir da perspectiva dos membros da organização que, em virtude da sua posição hierárquica, têm a responsabilidade de liderar outros. Destina-se, portanto, a líderes e gestores que pretendam melhorar a sua prática de gestão através do exercício da liderança.
