Publisher's Synopsis
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Im Zentrum dieses Buches stehen Bedürfnisse von älteren Mitarbeitenden - ins-be-son-dere diejenigen von Kaderpersonen. Es soll mit Hilfe eines allgemeinen Teils zur Ent-wicklungs-psychologie des Erwachsenenalters, einer ausführlichen Aus-ein-an-der-set-zung mit Bedürfnis-sen von älteren Mitarbeitenden und der Darstellung von Kon-zep-ten altersgerechter Arbeit die aktuelle Diskussion über Pensionierungsmodelle um ei-nen arbeitspsychologischen An-satz bereichern. Die von der Autorin durchgeführte empirische Untersuchung über Bedürf-nisse älterer Kaderpersonen betreffend der letz-ten Jahre im Erwerbsleben und den ge-wünschten Pensionierungsmodellen liefert da-zu Aussagen aus der Praxis. Es werden Be-dürfnisse und Ressourcen im täglichen Ar-beitsprozess beleuchtet und bestehende Pensio-nierungsmodelle auf ihre Be-dürf-nis-ge-rechtigkeit hin überprüft. Gegenwärtige Diskussionen über Fragen des Rentenalters und alternative Pen-sio-nie-rungs-modelle drehen sich meist einseitig um die finanzielle Machbarkeit. Die Be-dürf-nisse älterer Arbeitskräfte werden dabei kaum angesprochen. In diesem Buch stehen diese explizit im Zentrum, denn ohne Bedürfnisabklärung kann keine lö-sungs-orien-tier-te Diskussion zu Fra-gen der Pensionierung im Allgemeinen und zu Pen-sio-nie-rungs-mo-dellen im Speziellen statt-finden.
