Publisher's Synopsis
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Deutschland befindet sich inmitten eines gravierenden demographischen Um-bruchs: Niedrige Geburtenraten, steigende Lebenserwartung und ein Rück-gang der Bevölkerung. Die Folgen für Gesellschaft und Wirtschaft sind weitreichend, da sich der wachsende Anteil älterer Menschen bei zugleich rück-läufigem Anteil jüngerer analog im Erwerbspersonenpotenzial nie-der-schlägt. Von dieser Entwicklung ist insbesondere das Personalmanagement be-troffen: Personalverantwortliche müssen sich bereits heute diesen He-raus-for-derungen stellen, um zukünftig über geeignete Mitarbeiter zu verfügen. Der Autor Manuel Schmitt-Lechner gibt einen guten Einblick in die de-mo-gra-phi-sche Entwicklung in der Vergangenheit und zeigt darauf aufbauend Per-spek-tiven bis ins Jahr 2020 auf. Im Zuge dessen stellt er die Veränderungen des Arbeitsmarktes in qualitativer sowie in quantitativer Hinsicht dar und ana-ly-siert die Konsequenzen für das Personalwesen. Eine Vielfalt nützlicher Stra-te-gien und Handlungsmöglichkeiten eines zukunftsfähigen Per-so-nal-ma-nage-ments bildet den Schluss. Das Buch richtet sich an Entscheidungsträger im Be-reich von Unternehmensstrategie und Personalpolitik, an Personalleiter, Ma-na-ger und Wirtschaftswissenschaftler.
