Publisher's Synopsis
Este livro centra-se no desenvolvimento de um modelo de gestão integrada de recursos humanos (GRH) para as legislaturas provinciais da África do Sul, onde se investiga o impacto das políticas e práticas de GRH para estabelecer a sua influência na motivação (intrínseca, extrínseca), satisfação dos empregados, envolvimento dos empregados, compensações e outras variáveis. O livro demonstra que existe uma relação estatisticamente significativa e positiva entre a aplicação diferencial das políticas e práticas de GRH e a motivação extrínseca. As conclusões aplicam-se à intenção de rotação. Contudo, não é estabelecida qualquer contribuição das políticas e práticas de GRH para a satisfação dos trabalhadores. Além disso, o livro revela outras contribuições através de variáveis em estudo.
