Publisher's Synopsis
Diese Arbeit untersucht Gestaltungsmoglichkeiten zur Sicherung einer dynamischen Tarifgeltung bei einem Betriebsubergang. Solche Absicherungen sind seitens der Arbeitnehmer, regelmassig vertreten durch Betriebsrat oder Gewerkschaft, oft gewunscht, da nach einem Betriebsubergang gesetzlich nur eine statische Fortgeltung tariflicher Regelungen vorgesehen ist. Die Autorin erortert die Wirksamkeit und zeitliche Reichweite verschiedener Sicherungsvereinbarungen. Die Arbeit erlautert zudem, zwischen welchen Parteien - Verausserer, Erwerber, Betriebsrat, Gewerkschaft oder Arbeitnehmer - welche Vereinbarungen moglich sind und untersucht dabei insbesondere, ob solche Vereinbarungen von einer Gewerkschaft auch durch Streik erzwungen werden konnen.
