Publisher's Synopsis
L'un des objectifs du Brésil est de "promouvoir le bien de tous, sans préjudice d'origine, de race, de sexe, de couleur, d'âge ou de toute autre forme de discrimination" (BRASIL, 1988). La Convention 111 de l'OIT, dont l'État est signataire, préconise également la lutte contre la discrimination sur le marché du travail, en définissant le terme "discrimination", à l'article 1, a, comme toute distinction, exclusion ou préférence fondée sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'opinion politique, l'ascendance nationale ou l'origine sociale, qui a pour effet de détruire ou d'altérer l'égalité de chances ou de traitement en matière d'emploi ou de profession (ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL, 1958).Cependant, malgré les réglementations susmentionnées, nous constatons dans la pratique, dans une grande partie du monde de l'entreprise, un certain laisser-aller de la part des dirigeants d'entreprise dans la promotion de politiques d'inclusion des groupes minoritaires dans leurs espaces, soit par stagnation et adaptation aux dictats d'une culture plus rétrograde qui leur a été inculquée, soit par crainte de perdre un public cible possible par l'adoption de mesures soi-disant plus progressistes.
