Publisher's Synopsis
Jakosc zycia zawodowego obejmuje hierarchie koncepcji, która obejmuje satysfakcje z zycia, satysfakcje z pracy i satysfakcje z pracy, taka jak satysfakcja z wynagrodzenia, wspólpracowników i przelozonych. Rdzeniem koncepcji jakosci zycia zawodowego jest wartosc traktowania pracownika jako istoty ludzkiej i podkreslanie zmian w socjotechnicznym systemie pracy poprzez poprawe fizycznego i fizjologicznego srodowiska pracy, projektowanie i przeprojektowywanie praktyk pracy, hierarchiczna strukture procesu produkcyjnego polaczona z aktywnym zaangazowaniem pracowników w podejmowanie decyzji. Tak wiec integracja rozwoju technologicznego z rozwojem zasobów ludzkich jest podstawa poprawy jakosci zycia zawodowego. Poprzez poprawe jakosci zycia zawodowego mozna z kolei poprawic zycie spoleczne z wysokim stopniem zaangazowania w rodzine i spoleczenstwo.
