Publisher's Synopsis
Propõe-se um modelo de prática ética para melhorar a selecção de pessoal em concursos baseados no mérito no sector público do Equador, com um desenho metodológico preditivo, prospectivo, transversal e explicativo. O nível de percepção das práticas éticas nos processos de selecção de pessoal no sector público é, na sua maioria, médio-baixo e um nível elevado no que diz respeito à percepção da possibilidade de melhorar o processo de selecção através de acções caracterizadas pela ética. Explica-se a influência das práticas éticas nos processos de selecção, estabelecendo nove práticas características da ética que podem ser aplicadas no desenvolvimento dos processos de selecção. O modelo proposto baseia-se nas práticas éticas derivadas da dimensão que obteve a maior pontuação analisada, gestão.
