Publisher's Synopsis
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,6, Deutsche Versicherungsakademie GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: In Deutschland wird das Internet mittlerweile von ca. zwei Dritteln aller Personen ab 10 Jahren genutzt. Und sogar 79 % aller deutschen Unternehmen haben Zugang zum World Wide Web. Das Internet begegnet uns heute in allen Lebensbereichen und bietet immer neue Nutzungsmöglichkeiten. "Miteinander verbunden", so kann der Begriff "Internet" übersetzt werden. Durch die technische Ver‐ netzung ist eine ganz neue Form der zwischenmenschlichen Kommunikation entstanden. "Web 2.0", "Weblog", "Forum" und "Social Software" sind hier nur einige Schlagworte. Auch das Personalmanagement hat sich durch die ständig neuen Einsatz‐ und Anwendungsmöglichkeiten der Informations‐ und Kommunikationstechnologien gravierend verändert. Die Personal‐Administration ist heute bereits bei vielen Unternehmen nahezu vollständig automatisiert. Doch auch der Bereich Personalbeschaffung wird durch den Einsatz moderner EDV‐Systeme unterstützt. Die Rekrutierungsmethoden haben sich stark verändert. "Neben den Mitarbeiterempfehlungen, Personalagenturen und der Anzeigenschaltung in Printmedien gewinnt die web‐ oder internetbasierte Option der Personalbeschaffung zunehmend mehr an Bedeutung." Beim Elektronikkonzerns Siemens beispielsweise ist eine Bewerbung sogar nur noch online möglich. Im Vergleich zur "klassischen Personalbeschaffung" ergeben sich beim web‐ / internetbasierten Recruitment eine Reihe von Vor‐, aber auch Nachteilen. Diese werden im Nachfolgenden insbesondere aus Sicht eines Versicherungsunternehmens näher erläutert.
