Publisher's Synopsis
Demokratisierung und Humanisierung als Probleme des industriellen Arbeitsplatzes. Mitbestimmung am Arbeitsplatz laesst sich als legitim, notwendig und moeglich begruenden. Interessieren sich jedoch Industrie- arbeiter dafuer? Diese Frage wird empirisch untersucht in Abhaengigkeit von Sozial- und Bewusstseinsdaten, Arbeitsplatzstrukturen, Erfahrungen mit der geltenden Mitbestimmung, ergaenzt durch wirtschaftliche und regionale Strukturdaten. Im Zentrum stehen Situationswahrnehmung und -deutung sowie Interessenartikulation von Arbeitern zweier Giessereibetriebe.
