Publisher's Synopsis
O objetivo deste estudo é investigar a relação entre a justiça organizacional (injustiça processual, distributiva e interaccional) e a quebra do contrato psicológico. O objetivo deste estudo é investigar a relação entre a justiça organizacional (injustiça processual, distributiva e interaccional) e o incumprimento do contrato psicológico. Os resultados do estudo mostram que existe uma relação positiva entre a injustiça processual, distributiva e interaccional e o incumprimento do contrato psicológico. As percepções dos trabalhadores foram utilizadas para avaliar o efeito da injustiça organizacional na violação do contrato psicológico. Assim, existe uma relação positiva entre as injustiças organizacionais e a violação do contrato psicológico.
