Publisher's Synopsis
L'objectif de cet article est de faire un examen théorique du leadership dans les organisations du 21e siècle. L'article présente une méthodologie qualitative, en faisant une revue des articles qui convergent dans leur vision des organisations du 21ème siècle. Il est conclu que les dirigeants de ce nouveau millénaire doivent concentrer leurs efforts dans la gestion réussie du changement, en comptant sur des ressources humaines qui savent comment tirer parti des opportunités, en étant capables de comprendre les changements technologiques pour la création de nouvelles conceptions organisationnelles.
