Publisher's Synopsis
Questa ricerca, basata sulla teoria delle alte sfere, ha stabilito che la diversità nel top management influisce sulla strategia organizzativa e, di conseguenza, sulla performance organizzativa. È stato inoltre stabilito che le retribuzioni dei top manager influenzano i comportamenti organizzativi. Prima di questo studio non esisteva una letteratura che avesse cercato di esaminare l'influenza della diversità nel top management e della retribuzione in tandem, o i loro effetti interattivi nella formazione della strategia organizzativa. La letteratura esistente descriveva l'influenza della diversità nei team di top management come un'arma a doppio taglio, a causa dei risultati empirici contrastanti sulla performance organizzativa.
