Publisher's Synopsis
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Innerhalb der letzten zehn Jahre hat sich das Internet zu einem wichtigen Instrument des Personalmarketings und des Recruitings entwickelt. Mitt-lerweile sind die meisten großen Unter-nehmen mit einer eigenen Karriere-Web-site im Inter-net vertreten. Doch was zeichnet eine vorbildliche HR-Web-site aus und was gilt es, beim Online-Recruiting zu beachten? In einer em-pirischen Studie hat der Autor die Internetauftritte der 50 größten deutschen Arbeit-geber einer krit-ischen und vergleichenden Analyse unterzogen. Zudem werden die Prozesse "hinter den Kulissen" durchleuchtet: Wie wird mit den on-line ein-gehenden Be-werbungen verfahren? Welche Zeit-/Kostenvorteile bie-tet mir das In-ternet als Personalmarketing-Instrument? Mit der Beantwortung dieser und wei-terer Fragen bietet der Autor eine aktuelle Moment-auf-nahme zum der-zeit-igen Stand des Online-Recruitings in deutschen Unternehmen. Dieses Buch wendet sich an HR-Profis aus Wissen-schaft und Praxis und gibt auch and-eren In-teres-sierten einen Überblick über das Thema Personal-marketing im Internet.
