Publisher's Synopsis
Die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt werden zunehmend sichtbar. Der Frage, welche Herausforderungen damit fur das Arbeitsrecht einhergehen, wird in der vorliegenden Arbeit nachgegangen, wobei angesichts der Vielgestaltigkeit der Auswirkungen nur ausgewahlte Fragestellungen beleuchtet werden konnen. Einleitend wird das Augenmerk auf den Begriff und die Entwicklung der Digitalisierung gelegt. Sodann folgt eine Untersuchung der Digitalisierungseffekte auf die Beschaftigung -- handelt es sich bei der Digitalisierung tatsachlich um einen Jobkiller, wie teilweise befurchtet wird? Welche Berufe sind besonders gefahrdet? Und welche Bedeutung kommt in diesem Zusammenhang der Qualifizierung zu? Den Schwerpunkt der Arbeit bildet die darauffolgende Untersuchung der digitalisierungsbedingten Auswirkungen auf das Individualarbeitsrecht. Hier werden vor allem die modernen Arbeitsformen (beispielsweise Homeoffice und Crowdwork) sowie die zunehmende Flexibilisierung der Arbeit in den Blick genommen. Weitere Untersuchungsgegenstande bilden unter anderem der Beschaftigtendatenschutz und die Vergutung in Kryptowahrung. Abschliessend wird der Fokus auf die Herausforderungen der Digitalisierung fur das Betriebsverfassungsrecht gelegt, wobei zu untersuchen ist, ob nicht bereits der Betriebsbegriff einer Uberarbeitung bedarf. Zudem werden die Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte beleuchtet -- inwiefern konnen diese dazu fuhren, dass der Betriebsrat (unfreiwillig) als Digitalisierungshemmer auftritt und wie kann dieses Problem gelost werden?
