Publisher's Synopsis
Neste mundo em mudança e de excesso de informação, a aposta na gestão empresarial como estratégia fundamental na avaliação dos recursos humanos é muito significativa na formulação de novos desafios para o crescimento do conhecimento dos profissionais. A nova estrutura organizacional das instituições públicas convida as mais altas autoridades a avaliar estratégias, efetuar mudanças e desenvolver acções de avaliação de recursos humanos através de planos de formação profissional, permitindo aumentar os índices de qualidade, produtividade e excelência no trabalho, aplicando competências de gestão de direção, pensamento estratégico, eficácia interpessoal, trabalho em equipa, tomada de decisões, liderança e desenvolvimento de pessoas. O sucesso na gestão dos órgãos de controlo é a valorização dos recursos humanos, aproveitando os mais valiosos, o conhecimento, a melhoria contínua, a valorização das experiências, e exercendo o controlo, a vigilância e a fiscalização das receitas, das despesas e dos bens que a administração ativa, as entidades descentralizadas e os outros poderes gerem de forma eficiente.
