Publisher's Synopsis
Ein zentrales Reformelement des zum 1.4.2017 neugefassten AUG war die Einfuhrung einer Hochstuberlassungsgrenze von grundsatzlich 18 Monaten. Diese arbeitsmarktpolitisch umstrittene Vorschrift enthalt weit mehr als eine formale Begrenzung der Zeitarbeit. Sie entscheidet uber die Zulassigkeit und die Zweckmassigkeit der Arbeitnehmeruberlassung in Deutschland. Zugleich gestaltet sie das komplexe Tarifwesen in der Zeitarbeitsbranche neu aus und wirft eindrucksvoll die Frage nach einer hoherrangigen Gestalt der Leiharbeit auf. Der Verfasser konzipiert unter Berucksichtigung des europaischen und nationalen Rechts ein Gesamtkonzept der Uberlassungsbefristung in der Zeitarbeit. Uberdies widmet er sich grundliegenden Fragen des Koalitions- und Tarifvertragsrechts, die durch die dispositive Ausgestaltung der Vorschrift aufgeworfen werden. Die Dissertation wurde im Juni 2019 mit dem arbeitsrechtlichen Promotionspreis der Rechtswissenschaftlichen Fakultat der Universitat zu Koln ausgezeichnet.
