Publisher's Synopsis
O desempenho individual no trabalho é a pedra angular das organizações e constitui um pré-requisito para a sua existência, crescimento e sustentabilidade. Na procura de um desempenho global que ultrapasse o domínio estrito da tarefa, a capacitação dos indivíduos e das equipas é estudada e aplicada. O nosso livro examina o impacto da liderança capacitadora no desempenho individual global no trabalho em quatro dimensões: desempenho da tarefa, desempenho contextual, desempenho adaptativo e desvio. Além disso, num contexto de empowerment e de responsabilidade dos indivíduos, o estudo dos efeitos do empowerment no desempenho individual não deve ser feito independentemente das variáveis individuais e pessoais do trabalhador, nomeadamente a motivação intrínseca. Após a identificação dos conceitos-chave do estudo, ou seja, empowerment e desempenho individual no trabalho e motivação intrínseca, o estudo das relações entre empowerment, desempenho e motivação intrínseca permitiu-nos desenvolver hipóteses e apresentar um modelo conceptual para a investigação teórica.
