Publisher's Synopsis
Die Autorin befasst sich mit der Frage der straf- und bussgeldrechtlichen Verantwortung des Arbeitgebers bei Mindestlohnunterschreitungen. Die Arbeit beleuchtet zunachst Reichweite und Geltung von staatlichen Mindestlohnen und nimmt sodann die einschlagigen Ordnungswidrigkeiten- sowie Straftatbestande in den Blick. Der Schwerpunkt der Arbeit liegt bei der Frage der Strafbarkeit des Arbeitgebers gemass 266a StGB. Es wird insbesondere erortert, ob die Anwendung dieser Vorschrift zu moglichen Wertungswiderspruchen im Sanktionssystem gegen Mindestlohnunterschreitungen fuhrt und wie diesen Problemen auf Tatbestandsebene, Konkurrenzebene oder prozessualer Ebene begegnet werden kann. Abschliessend wird ein konkreter Losungsansatz erarbeitet.
