Publisher's Synopsis
Das Kundigungsschutzgesetz (KSchG) verortet die Verantwortung fur eine personen- und verhaltensbezogene Storung beim Arbeitnehmer. In der praktischen Anwendung kommt es jedoch vor, dass beide Arbeitsvertragsparteien zur Entstehung der Storung beigetragen haben. Die Arbeit untersucht, in wie weit der Arbeitnehmer, insbesondere bei der betriebsbedingten Kundigung, das Risiko fur fremdes Fehlverhalten tragt, und welche Konsequenzen die arbeitgeberseitige Mitverantwortung fur die Ausubung des Kundigungsrechts hat. Die Mitverantwortung des Arbeitgebers fuhrt nicht automatisch zu einem Ausschluss des Kundigungsrechts. Die Mitverantwortung kann dazu fuhren, dass sich die Rechtsausubung erschwert, da der der in der Interessenabwagung zugrunde zu legende Massstab zu modifizieren ist.
