Publisher's Synopsis
English summary: In this volume, Herbert Wiedemann presents a systematic breakdown of all the non-discrimination clauses in labor law. He begins by examining the scope of the non-discrimination clauses in individual and collective labor law, and deals with the legal basis for these. Following this is a central chapter on the content of the institution of law. In this, he deals with the factors which sustain discrimination and the amount of control exercised by judicial decisions. The author concludes with a section on the legal consequences of a violation of equality.
German description: Seit der grundlegenden Habilitationsschrift von Gotz Hueck zum Grundsatz der gleichmassigen Behandlung im Privatrecht aus dem Jahre 1958 sind viele Forschungsergebnisse zu den besonderen Diskriminierungsverboten, insbesondere zur Gleichberechtigung von Mannern und Frauen und zur Gleichbehandlung von Teilzeitbeschaftigten veroffentlicht worden. Es fehlt jedoch eine Bestandsaufnahme fur alle Gleichheitsgebote im Arbeitsrecht, deren Geltungsbereich und Rechtsfolgen in der Zwischenzeit stark erweitert wurden. Das geht teilweise auf den europaischen und den nationalen Gesetzgeber, teilweise auf die richterliche Rechtsfindung durch den Europaischen Gerichtshof, das Bundesverfassungsgericht sowie das Bundesarbeitsgericht zuruck.
Herbert Wiedemann legt mit diesem Band eine systematische Bestandsaufnahme vor. Er untersucht zunachst den Geltungsbereich der Gleichbehandlungsgebote im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht und in diesem Zusammenhang ihre rechtsdogmatischen Grundlagen. Daran schliesst sich ein zentrales Kapitel zum Inhalt des Rechtsinstituts an. Hier werden die eine Benachteiligung tragenden Sachgrunde und die Kontrolldichte der gerichtlichen Entscheidungen gewurdigt. Den Abschluss bildet ein eigener Abschnitt zu den Rechtsfolgen eines Gleichheitsverstosses, die durch die zu Art. 13 EG-Vertrag ergangenen Rahmenrichtlinien der EG erweitert werden.
