Publisher's Synopsis
Die Beteiligung von Mitarbeitern an Gewinn und Kapital eines Betriebes beschaeftigt schon seit geraumer Zeit die Betriebswirtschaftslehre. Steuerliche, finanzwirtschaftliche und juristische Probleme standen bei der Untersuchung dieses, auch unter dem Schlagwort betriebliche Vermoegensbildung diskutierten Themenkomplexes im Vordergrund. Die vorliegende Studie rueckt hingegen den betroffenen Menschen in das Zentrum der Betrachtung. Es geht um die Frage, wie sich ein Beteiligungsangebot seitens des Unternehmens auf das leistungs- bezogene Verhalten der Mitarbeiter auswirkt. Diese Fragestellung ist insofern von grosser Bedeutung, als die Effizienz einer Wirt- schaftsorganisation nicht unwesentlich von der Leistungsbereitschaft seiner Mitglieder abhaengt. Gutgemeinte Modellkonstruktionen ver- fehlen jedoch gelegentlich ihre leistungsfoerdernde Wirkung, da die Reaktion der Betroffenen nicht bedacht wurde. Der vom Autor gewaehlte verhaltenstheoretische Ansatz ermoeglicht eine nuechterne Behandlung der Problematik unter besonderer Berueck- sichtigung mittelstaendischer Rahmenbedingungen.
