Publisher's Synopsis
Die Arbeit behandelt den Personalabbau nach der Insolvenzordnung zur Sanierung des Schuldners. Untersucht werden die dem Insolvenzverwalter zusaetzlich zum Betriebsverfassungsgesetz zur Verfuegung gestellten Moeglichkeiten, den Personalbestand zu reduzieren. Der Insolvenzverwalter kann entweder die Zustimmung des Arbeitsgerichts zur vorzeitigen Betriebsaenderung beantragen oder mit dem Betriebsrat einen Interessenausgleich mit namentlicher Bezeichnung der zu kuendigenden Arbeitnehmer vereinbaren. Ausserdem besteht die Moeglichkeit, beim Arbeitsgericht im Sammelverfahren feststellen zu lassen, dass bereits ausgesprochene oder noch auszusprechende Kuendigungen aus betrieblichen Gruenden erforderlich und sozial gerechtfertigt sind.
