Publisher's Synopsis
Fuer den Lohnbildungsprozess im oeffentlichen Sektor stellt sich die Frage nach seinen Bestimmungsfaktoren. Dies insbesondere vor dem Hintergrund der Diskussion ueber Kostensteigerung und Effizienz des oeffentlichen Dienstes. Es werden die theoretischen Ansaetze zur Lohnbildung in einer Buerokratie diskutiert und diverse auslaendische empirische Arbeiten vorgestellt. In einer eigenen Zeitreihenanalyse fuer die Bundesrepublik Deutschland koennen die dortigen Hauptergebnisse bestaetigt werden: - Eine Ueberbezahlung ist nicht nachweisbar - wesentlichster Einflussfaktor ist die Anlehnung an die Lohnentwicklung der Metallindustrie.
