Publisher's Synopsis
Die Folgen des demographischen Wandels sind nunmehr in nahezu allen Verwaltungen angekommen und spurbar. Da diese Entwicklungen nicht nur viele Ursachen, sondern auch zahlreiche und vernetzte Wirkungen haben, werden im vorliegenden Werk die zentralen Ebenen der Verwaltung in Form der Digitalisierung, des Personalmanagements und des Aufgabenwandels im offentlichen Dienst gleichermassen in ihren Zusammenhangen thematisiert. Nicht nur aus Sicht der Hochschulen fur den offentlichen Dienst, sondern auch aus Sicht der Praxis werden konkrete Themen analysiert und vor allem praktische Losungsvorschlage diskutiert. Die Inhalte sind breit gefachert und reichen vom Prozessmanagement und der Einfuhrung von kunstlicher Intelligenz in offentlichen Verwaltungen uber Innovationsmanagement und Open Government bis hin zu Fragen des Personalmarketings und des Employer Brandings.
