Publisher's Synopsis
Der Autor befasst sich mit den kollektivrechtlichen Folgen eines rechtsgeschaeftlich herbeigefuehrten Betriebsuebergangs. Er geht insbesondere der Frage nach, ob nach einem Betriebsuebergang gemaess § 613 a BGB kollektivvertraglich begruendete Arbeitnehmerrechte stets unveraendert fortgelten. Nach einer ausfuehrlichen Analyse der Regelungskonstruktion der Saetze 2 bis 4 des § 613 a Abs. 1 BGB kommt der Verfasser zu dem Ergebnis, dass sich durch das in § 613 a Abs. 1 Satz 3 BGB niedergelegte Abloesungsprinzip die kollektivvertraglich begruendeten Arbeitnehmerrechte nach einem Betriebsuebergang auch zum Nachteil der Arbeitnehmer entwickeln koennen.
