Publisher's Synopsis
Die Erforschung der Frage, wie der Erfolg in einem Unternehmen gesteigert werden kann, spielt in der wissenschaftlichen Diskussion eine grosse Rolle. Vielfach werden Organisationstheorien entwickelt, um die Struktur von Organisationen besser zu verstehen. Daruber hinaus existieren diverse Fuhrungstheorien, welche dazu beitragen, die Fuhrung und den Fuhrungserfolg zu verbessern. Fur den Erfolg eines Unternehmens ist es unerlasslich, dass die Fuhrungskrafte ihre Organisationsstruktur verstehen und dass ihnen probate Mittel zur Verfugung stehen, um an der Fuhrungsstruktur und der Aufgabenverteilung arbeiten zu konnen. Daraus wird ersichtlich, dass es notwendig ist, Organisations- und Fuhrungstheorien miteinander zu verbinden, um den Erfolg der Organisation steigern zu konnen. Hier besteht bislang eine Forschungslucke, welche durch diese Arbeit ansatzweise geschlossen werden soll. Als organisationstheoretische Grundlage werden institutionalistische Ansatze untersucht, da diese besonders geeignet sind, um Aufgabenverteilungsprobleme darzustellen. Die fuhrungstheoretische Grundlage bietet die dialektische Fuhrungstheorie, welche die Bedeutung von Teamfuhrung herausstellt. In dieser Arbeit werden die zu Grunde liegenden Theorienkonzepte kritisch diskutiert und durch geeignete Brucken miteinander verknupft. Als Ergebnis wird herausgestellt, dass die Verbindung der Theorien moglich ist und dass sich ein Zusammenhang zum Erfolg einer Organisation herstellen lasst. Daruber hinaus wird der von der dialektischen Fuhrungstheorie postulierte Handlungserfolg in einem Experiment empirisch belegt.
