Publisher's Synopsis
Die zunehmende Internationalisierung von Unternehmen erfordert die Ausbildung von Personal mit interkultureller Kompetenz. Dem Unternehmen stehen hierzu verschiedene Instrumente der Personalentwicklung zur Verfügung. Eine davon ist die befristete Entsendung des Personals ins Ausland. Dieses Werk des Sozialökonomen Firat Tosun analysiert theoretisch die Effektivität von Auslandsentsendungen als Element der Personalentwicklung.
