Publisher's Synopsis
Fehlzeiten am Arbeitsplatz haben nachhaltige Auswirkungen auf die wirtschaftliche Leistungsfaehigkeit der Unternehmen (1982: 30 Milliarden Entgeltfortzahlungskosten in der Bundesrepublik Deutschland) und fuehren zu erheblichen Arbeitsablaufstoerungen in den Betrieben. Anwesenheitspraemien sollen hier entgegenwirken. Die kritische Untersuchung der neueren Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Anwesenheitspraemie soll aufzeigen, wie man dieses Instrument sozialvertraeglich zum Nutzen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern einsetzen kann.
