Publisher's Synopsis
Ende der 1990er Jahre formulierte die damalige Bundesregierung das Ziel, das universitare Karriere- und Besoldungssystem an deutschen Universitaten zugunsten einer Steigerung der Leistungsanreize fur Professoren und der Attraktivitat einer Universitatskarriere aus Sicht des wissenschaftlichen Nachwuchses zu verandern. Die Dienstrechtsreform, die im Februar 2002 in Kraft trat, erfolgte jedoch ohne wissenschaftlich fundierte Kenntnisse daruber, wie die Reformelemente auf die bereits existierende Anreiz- und Selbstselektionsstruktur wirken werden. Die vorliegende Arbeit untersucht die Frage, inwiefern diese Reform die bereits existierende Anreiz- und Selbstselektionswirkung von Berufungswettbewerben an deutschen Universitaten verandert. Da bis heute die Reformelemente - Einfuhrung der Juniorprofessur sowie der W-Besoldung inklusive Budgetdeckelung - kritisch diskutiert werden und der langfristige Ausgang der Reform nach wie vor ungewiss ist, wird ein theoretischer sowie am Beispiel der Nachwuchswissenschaftler der Betriebswirtschaftslehre in Deutschland, Osterreich und der deutschsprachigen Schweiz empirisch fundierter Blickwinkel erarbeitet, um die Frage nach den Effekten der Reform bereits zum heutigen Zeitpunkt beantworten zu konnen. Die Schwerpunkte der Arbeit stellen die Analysen der Anreiz- und Selbstselektionswirkung von Berufungswettbewerben - interpretiert als relatives Leistungsturnier - dar. Ausgewahlte Modellimplikationen werden anschliessend auf Basis eines Datensatzes, der Informationen zu insgesamt 578 Nachwuchswissenschaftlern enthalt, getestet. Zu den Hauptergebnissen der Arbeit zahlt, dass sowohl in Bezug auf die Anreiz- als auch die Selbstselektionseffekte insbesondere nicht-monetare Faktoren wie etwa die karriererelevanten Fahigkeiten und die intrinsische Motivation der promovierten Nachwuchskrafte eine zentrale Rolle spielen.
