Aktienoptionen als Vergütungselement aus arbeitsrechtlicher Sicht; Eine Vergütungsform an der Schnittstelle von Arbeits- und Gesellschaftsrecht - Schriften Zum Wirtschafts- Und Medienrecht, Steuerrecht Und

Aktienoptionen sind eine an den Aktienkurs gekoppelte Verguetungsform. Ihr Einsatz soll die Mitarbeiter zugunsten des Aktienkurses zur Mehrleistung motivieren und an das Unternehmen binden. Der Bindung dienen primaer Wartefristen fuer die Ausuebung der Optionen in Kombination mit Klauseln, die zum Verfall bei der Beendigung des Arbeitsverhaeltnisses fuehren. Daneben besteht das Risiko, dass die Optionen infolge fallender Aktienkurse voellig wertlos werden. Bilden sie einen variablen Verguetungsbestandteil, steht die Austauschgerechtigkeit auf dem Spiel. Die gesellschaftsrechtlich gewuenschten Zwecke stehen im Spannungsfeld zu den Schutzzwecken des Arbeitsrechts. Die Arbeit analysiert die Vielzahl der typischen gesellschafts- und arbeitsrechtlichen Probleme bei Ausgabe von Aktienoptionen. Der innovative Schwerpunkt liegt in der breiten AGB-Kontrolle der verschiedensten Vertragsgestaltungen und der Untersuchung, in welchem Umfang das Wirtschaftsrisiko auf den Arbeitnehmer verlagert werden darf.