Publisher's Synopsis
Vereinbarungen unter Arbeitgebern, in denen sie sich zur gegenseitigen Unterlassung der Abwerbung von Arbeitnehmern verpflichten, ist bislang keine grossere Aufmerksamkeit geschenkt worden. Dies soll sich durch die vorliegende Arbeit andern. Bislang wurden solche Abwerbeverbote in der Regel an 75f HGB gemessen, der einer solchen Vereinbarung die gerichtliche Durchsetzbarkeit versagt. Den betroffenen Arbeitnehmern stehen primar gerichtlich schwierig durchsetzbare Schadensersatzanspruche zu. Dieser defizitare Schutz kann durch die Anwendung des Kartellverbots gem. Art. 101 Abs. 1 AEUV, 1 GWB aufgefangen werden. Wenngleich die mit einem Abwerbeverbot einhergehende kartellierende Wirkung auf dem Arbeitsmarkt haufig unbeachtet blieb, pladiert diese Arbeit fur eine Anwendung kartellrechtlicher Instrumentarien, um ein hoheres Schutzniveau fur betroffene Arbeitnehmer zu erreichen.
