Publisher's Synopsis
Lebensarbeitszeitmanagement umfasst eine aktive und situationsangemessene Gestaltung der Lebensarbeitszeit unter Beruecksichtigung der Ziele der Mitarbeiter und der Unternehmung. Lebensarbeitszeit ist als Nutzungsmoeglichkeit der menschlichen Arbeitskraft waehrend des gesamten Erwerbslebens zu verstehen. Dabei soll der Forderung nach Zeitsouveraenitaet des Mitarbeiters nachgekommen werden. Ein konzeptioneller Ansatz auf Basis von Anforderungskriterien an eine Individualisierung und ausgehend von der Szenario-Technik sowie dem Prinzip der flexiblen, rollenden Planung vermag dies zu leisten. Die umfassenden situativen Rahmenbedingungen werden analysiert, um ihre restriktiven und foerdernden Wirkungen aufzuzeigen. Daraus sind ergaenzende, realisationsunterstuetzende Massnahmen abzuleiten, die die restriktiven Wirkungen und deren Ursachen beheben. Schliesslich zeigt die Analyse von Individualisierungspotentialen auf Basis von Anforderungskriterien die Existenz von Lebensarbeitszeitkonzepten mit umfassenden Individualisierungsmoeglichkeiten auf.
