Publisher's Synopsis
Il est des contextes, des organisations ou la generativite existe !Un ensemble de facilitateurs, membres du Dilts Strategy Group, a donc eu comme intention ces dernieI res anneI es de modeI liser les organisations qui fonctionnent en Intelligence Collective et de deI terminer quels en sont les facteurs clefs, notamment « la diffeI rence qui fait la diffeI rence ». Le propos de cette eI tude a eI teI de prendre la mesure sur le terrain des dernieI res tendances et des ideI es trouveI es par les eI quipes et les organisations pour augmenter l'Intelligence Collective, ceci afin d'aborder les deI fis et d'exploiter au mieux les opportuniteI s dans le contexte eI conomique actuel.Ce livre est ainsi l'histoire de cette aventure, meneI e elle-meI me dans un esprit collaboratif, qui au final a abouti aI l'eI mergence d'un outil de perception de l'Intelligence Collective - PERICEO - permettant aujourd'hui d'auditer tout type d'organisation et d'en augmenter le niveau global.Co-construit et co-eI crit selon les principes de l'Intelligence Collective, les auteurs ont pour but de partager leurs deI couvertes et d'encourager les lecteurs de tous horizons aI d'autres eI tudes et expeI rimentations. L'un d'eux, Robert Dilts, l'exprime ainsi : La capaciteI des eI quipes et des organisations aI favoriser les conditions permettant de creI er une veI ritable Intelligence collective est un des principaux deI fis de notre eI poque. Comment identifier les facteurs cleI s de succeI s qui aideront les groupes et organisations aI reI ussir au delaI de leurs espeI rances ? Ce livre constitue une des reI feI rence en la matieI re.
