Publisher's Synopsis
Mitarbeiterkontrolle und neue Medien - ein Thema, welches die betriebliche Praxis in den letzten Jahren immer staerker beschaeftigt. Bei der Durchfuehrung der Mitarbeiterkontrolle stellen sich spezielle individual- und kollektivarbeitsrechtliche, aber vor allem auch datenschutzrechtliche Probleme. Insbesondere der Arbeitnehmerdatenschutz spielt eine ausschlaggebende Rolle. Mit dieser Arbeit wird der Versuch unternommen, rechtsgebietsuebergreifend und umfassend die rechtlichen Grenzen arbeitgeberseitiger Kontrollen der Nutzung neuer Medien durch die Mitarbeiter darzustellen. Es erfolgt dabei eine Begrenzung auf die Informations- und Kommunikationsmittel Telefon, Internet und E-Mail. Gegenstand der Arbeit ist nicht nur eine Darstellung, sondern auch eine kritische Wuerdigung der derzeitigen rechtlichen Lage. Etwaige gegenwaertig bestehende Missstaende werden aufgezeigt und Loesungsansaetze zu deren Behebung erarbeitet. Zudem werden sowohl die rechtlichen Sanktionen unzulaessiger Kontrollen des Arbeitgebers dargestellt wie auch die moeglichen arbeitsrechtlichen Folgen unerlaubter und uebermaessiger privater oder missbraeuchlicher Nutzung betrieblicher neuer Medien durch die Mitarbeiter.
