Publisher's Synopsis
Un libro que cambiará tu manera de vivir el trabajo.
Una historia que revolucionará tu forma de concebir las empresas.
Un personaje inolvidable que transformará tu visión de la vida para siempre.
Esta fábula basada en hechos reales narra la historia de Pablo Prìncipe, un joven inconformista y visionario que tras padecer una crisis existencial descubre su propósito de vida. Después de regresar de un viaje épico por Madagascar, se convierte en el nuevo responsable de personas y valores de una empresa marcada por el conflicto y el sufrimiento. Y nada más llegar, imparte un curso de crecimiento personal para desarrollar el potencial, el talento y la creatividad de todos los trabajadores.
Enseguida se encuentra con un muro de hormigón: la resistencia al cambio del consultor jefe, el iracundo Ignacio Iranzo. A partir de ahì, se libra una lucha de poder entre ambos, un pulso entre lo viejo y lo nuevo, el cual pone en jaque el necesario proceso de transformación cultural de la organización. A su vez, Prìncipe intentará inspirar al presidente de la compañìa, el miedoso Jordi Amorós, para que haga algo revolucionario: conseguir que el objetivo de la empresa no sea el afán de lucro, sino crear riqueza de forma ìntegra y ética, ganando dinero como resultado.
&«El mundo entero se aparta cuando ve pasar a un hombre que sabe hacia dónde va.» -ANTOINE DE SAINT-EXUPÉRY
ENGLISH DESCRIPTION
A book that will change the way you see your work life.
A story that will transform the way you think about companies.
An unforgettable character that will forever change the way you view life.
This fable which is based on real events tells the story of Pablo Prince, a rebellious and visionary young man who, after suffering an existential crisis, discovers his life purpose. Then, after returning from an epic journey through Madagascar, he becomes the new head of personnel and assets in a company marked by conflicts and internal distress. As soon as he arrives, he teaches a personal growth course to develop the potential, talent, and creativity of all the workers.
Right away he runs into a dead end: resistance to change from one of the chief consultants, the irate Ignacio Iranzo. From then on, a power struggle begins between the two, a clash between the old and the new, which puts in check a much needed cultural transformation within the organization. In turn, Prince will try to inspire the president of the company, the fearful Jordi Amoros, to do something revolutionary: to ensure that the objective of the company is not profit driven, but rather to create wealth in an integral and ethical way, where earning money is more of a collateral outcome.
