Publisher's Synopsis
Ce livre porte sur la mani�re dont les cat�gories ethniques se croisent avec des cat�gories professionnelles. L'�tude de cas consid�r� est celle de trois entreprises de t�l�communications entretenant des rapports de sous-traitance, ayant des mani�res diff�rentes de consid�rer et de g�rer la diversit� ethnique de leurs techniciens, cadres et dirigeants. La n�gociation d'identit�s ethniques est li�e � la n�gociation de statuts sociaux et professionnels, qui marque ces relations au quotidien. L'ethnicit� est une donn�e produite et instrumentalis�e par les diff�rents acteurs durant leurs interactions. Les rapports de pouvoir en place sont affect�s par la production de l'ethnicit�, qu'ils encadrent et conditionnent. Cette production s'inscrit dans la recherche par les entreprises domin�es d'un r��quilibrage des rapports de pouvoir in�gaux les liant au donneur d'ordres. La n�gociation de l'ethnicit�, dans un contexte marqu� entre autres par la culture des t�l�communications, la relation de sous-traitance et les caract�ristiques de la population consid�r�e (patrons et techniciens sup�rieurs), reconfigure et complexifie les relations professionnelles.
